Beruflicher Werdegang

Beruflicher Werdegang

Alexander Frank verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung in den Bereichen Unternehmensführung, Vertrieb, Kundenservice und Organisationsentwicklung. In verschiedenen Führungspositionen war er für mehrere hundert Mitarbeitende, große Teams und umfangreiche Budgets verantwortlich. Dabei standen für ihn immer klare Ziele, wirtschaftliches Handeln und vor allem der Mensch im Mittelpunkt.

Besonders geprägt haben ihn die Themen Veränderung, Verantwortung und moderne Führung. Über viele Jahre hinweg hat er Unternehmen dabei begleitet, Strukturen weiterzuentwickeln, Arbeitsplätze zukunftssicher aufzustellen und Teams erfolgreich durch Veränderungen zu führen. Dabei setzte er auf klare Kommunikation, Verlässlichkeit und lösungsorientiertes Handeln.

Als Geschäftsführer bei internationalen Unternehmen verantwortete Alexander Frank unter anderem Standorte in Deutschland sowie digitale Teams in vielen Ländern weltweit. Sein Fokus lag dabei auf effizienten Abläufen, wirtschaftlicher Stabilität, Mitarbeitermotivation und einer starken Serviceorientierung.

Durch seine langjährige Erfahrung bringt er wichtige Kompetenzen mit, die auch für eine moderne Gemeindeverwaltung von großer Bedeutung sind:

  • Verantwortung für große Organisationen und Budgets
  • Erfahrung in Führung und Teamentwicklung
  • Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Umgang mit Veränderungsprozessen
  • Bürger- und serviceorientiertes Denken
  • Wirtschaftliche Kompetenz und strategisches Handeln
  • Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Menschen
Alexander Frank, Manager und Geschäftsführer mit mehr als 20 Jahren Führungserfahrung

Berufsstationen

Alexander Frank

 

Seit Juni 2026
Globl.Contact GmbH
Advisor to the Board – Business Transformation

Strategische Beratung der Geschäftsführung in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Veränderungsprozesse, Organisationsstruktur und Zukunftsausrichtung. Begleitung von Transformationsprojekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner und nachhaltiger Unternehmensstrukturen.

2025 - Mai 2026
Globl.Contact GmbH
Geschäftsführer Operations, IT & Logistik

Verantwortung für eine international tätige Serviceorganisation mit Mitarbeitenden in 28 Ländern sowie den deutschen Standorten in Greifswald und Saalfeld. Schwerpunkte waren die Weiterentwicklung der Organisation, wirtschaftliche Steuerung, Digitalisierung und Mitarbeiterführung.

2016 – 2026
Telefónica Germany Customer Service Bremen / Rostock GmbH
Geschäftsführer Operations

Geschäftsführung von zwei Servicegesellschaften mit mehr als 500 Mitarbeitenden. Verantwortung für Wirtschaftlichkeit, Mitarbeitendenentwicklung, Kundenservice und Vertriebssteuerung.

2015 – 2016
Telefónica Germany
Head of Retail Steering / Stellvertretender Director Sales

Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der bundesweiten Vertriebsstrukturen und Verkaufsstandorte.

2011 – 2014
Telefónica Germany
Regional-Vertriebsleiter Süd

Verantwortung für den indirekten Vertrieb in Süddeutschland mit zahlreichen Partnerunternehmen und Verkaufsstandorten.

2010 – 2011
Gethandy GmbH
Gesellschafter / Geschäftsleitung

Leitung eines E-Commerce-Unternehmens mit Verantwortung für Vertrieb, Marketing und Unternehmensentwicklung bis zum erfolgreichen Unternehmensverkauf.

2003 – 2010
E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG
Regionalleiter Handelsvertrieb Nord

Aufbau und Weiterentwicklung regionaler Vertriebsstrukturen sowie Verantwortung für Partner- und Verkaufsstandorte.

Weitere berufliche Stationen führten Alexander Frank unter anderem zu:

  • Tätigkeiten im Vertrieb, Marketing und der Unternehmensentwicklung

Ausbildung & Qualifikationen

  • Master of Business Management CCI / Betriebswirt IHK
  • Kaufmännische Ausbildung zum Bürokaufmann
  • Zahlreiche Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Kommunikation, Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung

Was ihn auszeichnet

Alexander Frank verbindet wirtschaftliche Erfahrung mit einem klaren Blick für Menschen, Strukturen und nachhaltige Entwicklung. Er steht für eine sachliche, lösungsorientierte Arbeitsweise, transparente Kommunikation und den Anspruch, Dinge aktiv voranzubringen statt nur zu verwalten.

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